육아휴직 신청방법 및 총정리

>육아휴직이란?

근로자가 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다.

육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고, 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다.

 

>육아휴직기간은?

육아휴직의 기간은 1년 이내입니다. 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용가능합니다.

근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년,엄마도 1년 사용가능합니다.

 

>육아휴직 지급대상자는?

사업주로부터 30일이상의 육아휴직을 부여받아야합니다.

근로기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으니 유의해야합니다.

육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다.
(단, 과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험기간은 제외)

 

 

 

>정리해보면 육아휴직은 영유아를 둔 근로자를 위하여 도입된 제도로 양육을 목적으로 휴직을 신청할수있는제도로

육아부담,생활안정,경력단절방지 등을 위해 기업의 숙력된 인력확보를 지원하는 제도네요. 일하시는분들, 특히 맞벌이부부들에게는 경제적인 안정을주면서 아이까지 볼수있으니 일석이조인 제도입니다. 다만 육아휴직은 근로일수가 6개월 이상이여야하고 30일이상의 휴직을 받은사람만 받을수있습니다. 여기에 과거 실업급여를 받았거나 보험이 등록되지않는 기간은 제외하고 6개월이니 참고하시길 바랍니다.

 

 

지급액은?

보통 육아휴직 시작일로부터 첫 3개월까지는통상임금의 80%를 받을수있는데요,

여기서 주의해야할점은 상한액이 월 150만원, 하한액이 월 50만원 을 지원받을수 있습니다.

휴직급여중 일부 25%는 직장복귀 6개월후에 합산하여 일시불로 지급이 되는점도 참고하셔야합니다.

 

여기에 '육아휴직급여 특례'라는 제도가 있는데요, 아빠 육아휴직 보너스제 라도 불리는 이 제도는

같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 사용하게되면, 두번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를

통상임금의 80%가 아닌 100%(상한 250만원)으로 지급하는 제도입니다 대신 육아휴직은 동시에 사용 할 수 없고,

적용되며, 연속으로 사용할 필요는없습니다. 밑에 자세한 내용 첨부하겠습니다.

 

>신청방법 및 기간

육아휴직을 시작한날 이후 1개월마다 매우러 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급신청은 다음달 말일까지해야합니다. 매월 신청하지않고 기각을 적치하여 신청 가능합니다. 다만 육아휴직이 끝난날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지않습니다.

 

>신청에 필요한 서류

1.급여신청서

2.휴직확인서(최초1회만)

3.통상임금을 확인할수있는 증명자료(임금대장,근료계약서 등 )사본 1부

4.육아휴직 기간동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할수 있는 자료 사본 1부

 

->필요한 서류는 아래 링크에서 다운받으실수 있습니다.

 

https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0302Info.do 

고용보험 제도 - 개인혜택 - 육아휴직(부부동시)

 

 

 

네 오늘은 이렇게 육아휴직제도 및 신청하는방법까지 알아보았는데요,

정말 아는게 지식이라고 이런 좋은 제도가 있는줄 몰랐네요, 조건이 맞으시다면 무조건 신청해서

좋은혜택 다들 누리시길 바랍니다.

읽어주셔서 감사합니다.